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    经济补偿的月数如何封顶?

    时间:2019-04-17

    案例:小李 一家企业单位的老员工,1999年与单位签订了无固定期限劳动合同,现在由于单位投资人变化后,上海的工厂将会撤销,并在南通开办一家新厂,而小李和大部分上海员工的劳动合同将被终止。为此,单位愿意支付小李相关经济补偿,但双方在经济补偿的月数上产生了分歧。由于小李是管理岗位,在本单位已经工作了15年,平均工资有18000多元,单位提出像小李这样高工资人员的经济补偿金最多只能给12个月。

     

            分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:本法施行之日(2008年1月1日)存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

     

            因此,有关“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的内容仅适用于2008年1月1日起在本单位的工作年限所对应的经济补偿,之前的工作年限所对应的经济补偿应按照原规定来执行。




    
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