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    委托他人代开病假单,是否可以解除劳动合同?

    资讯来源:www.ohsmile-hr.com
    时间:2019-05-20

    案例简介:

           小赵于1996年6月1日进某物业公司工作,双方于2009年签订无固定期限劳动合同,合同起始期限为2009年1月1日,合同约定小赵的职位为物业管理部助理董事,月工资为25000元。劳动合同5.1.4约定:“工作年限在五年(含五年)以上者,全年可享受有90天带薪病假。连续病假日超过90天但在六个月以内的,病假日带2/3薪资,超过六个月但在九个月以内的,病假日带薪50%。病假需持有国家、上海市规定的医院开出的病假证明。”

            自2010年1月起,小赵的月工资调整为26250元。小赵自2012年1月12日起入院治疗,同年1月20日出院,同日,医生开具出院通知,建议休息一个月。此后小赵陆续向公司提交病假单,未再上班。病假单开具日期包括2012年2月20日、2月24日、9月8日、9月21日及10月25日。2012年11月1日,物业公司以小赵在2012年1月21日至2月28日期间、2012年8月31日至10月28日期间均身处境外,但却向公司提交了2012年2月20日、2月24日医院的诊疗记录和病假证明单以及2012年9月8日、9月21日医院的疾病病假建议书,认为小赵旷工期间长达55天,虚构病史、病假、提交虚假证明材料,营私舞弊,严重违反劳动纪律和职业道德,予以立即解除劳动合同处分。小赵认为物业公司在其医疗期内解除劳动合同违反法律规定,遂诉至劳动争议仲裁委员会要求恢复劳动关系。

     

           庭审中,物业公司提供小赵2007年10月31日至2012年10月31日期间的出入境记录以及2012年2月20日、2月24日某军队医院及2012年2月20日、2月24日某军队医院及2012年9月8日、9月21日、10月25日某医院病假单,证明小赵2012年1月21日至2012年2月28日期间、2012年8月31日至2012年10月28日期间身处香港,上述期间小赵不可能前往两家医院就诊,因此病假单载明病情及病假期限系虚构,该期间应作旷工处理。小赵对出入境记录及两家医院病假单的真实性表示认可,但称其患有心理疾病,医院的诊疗意见建议其外出散心。心理门诊可以在本人不到场的情况下委托他人代开病假单,此不违反诊疗正常规定。对此,小赵并未提供相关依据。

     

           物业公司另提供《员工手册》,证明关于解除的依据。员工手册载明员工连续旷工达三日以上的,公司可以立即解除劳动合同,并不支付任何经济补偿。小赵对员工手册的真实性予以认可,但认为其并非旷工,公司的解除违法。

     

    裁决结果:

          劳动争议仲裁委员会经审理对小赵要求恢复劳动关系的请求不予支持。

     

    分析:

           劳动关系中,作为劳动者的一方有义务为用人单位提供劳动,而获得劳动报酬的权力;劳动者在病假期间有依法休假的权力,但何谓病假?病假系因疾病而缺勤的期间。劳动者要求享受病假的依据是医生开具的病假证明。而病假证明系劳动者因身体或心理患有疾病,经医生诊治后视其病情需要决定是否需要休息而开具。本案中,小赵在境外期间,其本人不可能前往病假单开具的医院就诊,其依据未经医生诊治由他人代开获得的病假单,难以主张其因病请假的事实。物业公司以此认定小赵病假无效,作旷工处理并无不当。

     

           此外,劳动者对用人单位负有忠诚的义务,要遵守劳动纪律和职业道德。小赵在境外期间依据他人代开的病假证明,该行为本身意在欺骗公司以享受病假,继而获得病假工资,给公司造成经济损失。小赵作为劳动者,违反了诚实信用原则,违反职业道德。故小赵要求恢复劳动关系的请求,最终未未获劳动争议仲裁委员会的支持。

       



    
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