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    用人单位违法克扣工资应当给予劳动者经济补偿吗?

    时间:2019-06-25

    【法律解答】《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条第1款规定,用人单位造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

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    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    第4条规定,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

     

    《违反(中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动机关应责令该用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

     



    
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